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企业人力资源管理师考试论文答辩时间
作者:葡京赌场发布时间:2019-06-15 12:02

  【摘要】为帮助广大考生准备企业人力资源管理师考试论文答辩,环球网校人力资源管理师频道为您整理了“企业人力资源管理师考试论文答辩的相关信息”,只有充分了解考试形式与要求,才能更有针对性的进行复习,希望广大考生能够仔细阅读。

  根据《人力资源社会保障部办公厅关于做好2015年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知(人社厅发〔2015〕39号)》文件,一级、二级综合评审均改为论文答辩。论文答辩时间由省级鉴定中心确定,一般在考试结束后,一个月之内进行。(考生需携带本人身份证和准考证)

  论文答辩一般是以下程序和要求,但因各省论文答辩有区别,最终要求以各省要求为准。

  (1)省级职业技能鉴定指导中心根据答辩问题,制作书面答辩试卷,用信封分别封存,并在信封上注明考生姓名、准考证号和论文题目。

  (2)省级职业技能鉴定指导中心组织考生集中进行书面答辩。书面答辩采用闭卷笔试方式,时间不少于60分钟,考生不得携带论文等与答辩有关的资料。

  (3)答辩结束后,省级职业技能鉴定指导中心组织评审委员结合论文对答辩试卷进行评定,并将评定结果填入综合评审评分表。

  (4)答辩成绩实行百分制,由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。评定成绩符合以下两个条件即为合格:占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格(60分);平均分合格(60分)。

  (2)答辩人作简短的自我介绍,汇报论文的主要内容和需要说明的问题,时间不超过5分钟。

  (3)评审委员提问(每个委员一般提1-2个问题),答辩人准备,准备时间不超过10分钟。

  (5)答辩人回避,评审委员分别将答辩评定成绩填入综合评审评分表,评审委员会秘书汇总评分表。

  (6)答辩部分的成绩实行百分制,由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。评定成绩符合以下两个条件即为合格:占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格(60分);平均分合格(60分)。

  综合评审成绩=论文内容成绩×40%+论文答辩成绩×60%。(特殊答辩形式的只算一次成绩)



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