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思想政治工作是企业管理的核心力量
作者:葡京赌场发布时间:2019-06-16 11:32

  思想政治工作一直是中国的光荣传统。随着改革的不断深入,中国逐渐进入社会主义市场经济,企业的思想政治工作出现了前所未有的新问题、新挑战。随着社会进步,一方面社会组织形式以及职工的生活方式逐渐多样化,职工的社会关系也开始变得复杂;一方面,经济利益和经济成分也逐渐多样,职工的价值取向和思想观念随之走向多元化。此外,各种各样的传媒也扩张着职工的思想领域,热点、难点问题日益增多,尽快实现企业管理和思想政治工作的结合成为摆在我们面前的重大难题。

  管人管事管物结合管思想。企业管理的重点是管人管事,而思想政治工作的重点则是管思想,就是用正确的,符合社会发展的思想来教育职工,解决职工思想上的问题,提高职工的觉悟。可以从三个方面进行结合:第一,管理者一岗双责,即让企业各级行政领导同时承担生产经营管理职责和思想政治工作职责,让先进的思想引导工作的进行,让精神文明促进物质文明的发展。第二,在计划、部署、检查、总结企业生产等行政工作的同时,做好思想政治工作的计划、部署、检查、总结,为思想政治工作服务企业中心工作的各项任务的开展提供有力保障。第三,把思想政治工作渗透到企业管理中去,在管人管事管物的过程中贯穿思想工作,真正做到见人见物见思想,管人管物管思想。

  切实做到民主管理。企业管理有自然属性和社会属性两重属性。所谓自然属性就是在进行集体劳动时产生的管理职能,而社会属性则是指在管理中体现出的一定的生产关系。民主管理是我国人民当家做主的政治制度在公有制企业的具体体现。实行民主管理,是企业思想政治工作的重要组成部分。因此,民主管理是企业管理和思想政治工作相结合的纽带,它既属于经济范畴,又属于政治范畴,是刺激职工积极主动性的重要方法。在我国企业的发展史上,“大庆精神”、“鞍钢宪法”等都是民主管理成功的例子,对我国国有企业的发展产生了巨大的影响。现在很多国有企业发展不景气,这不仅有社会原因,更与企业内部民主管理实施不当、职工主人翁意识淡薄密切相关。

  中央一再强调,不管改革如何深化,国有企业中职工的主人翁地位永不改变。国有企业必须尊重并落实企业职工的主人翁地位,保障职工在企业内应有的决定权、监督权、审议权、知情权。企业所执行的任何措施都必须符合大部分职工的权益。企业必须深刻认识到,职工是企业改革的内在动力,而不仅仅是被改革的对象。

  进行方法手段上的结合。企业管理是具有行政性质、经济性质的强制性手段。违反管理条例的职工必须受到相应的经济处罚或者是行政处理。而思想政治工作却是以情感人、以理服人,依靠的是人格的力量、真理的力量,是一种软方法。只有将二者结合起来,才能让企业员工更加具有积极主动性,为企业的进步做出更大的贡献。



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